昆山盛通劳务派遣服务有限公司

　　————昆山盛华职业介绍服务有限公司

　　昆山盛通劳务派遣服务有限公司是经政府部门批准的专业性劳务输出公司，公司以品牌化，专业化，全程化服务为特色，业务覆盖电子、机械、机电、包装、服装、化工、娱乐业等。昆山盛通劳务派遣服务有限公司是以专业为起点，立足于长三角，面向全国从事人力资源服务和劳务输出的综合性公司，现已于昆山数百家中外著名企业建立长期稳定的友好劳好派遣等业务！与全国近百所大中专院校联合办学，签定定单式办学协议，10多个省市劳动和社会保障部门的劳动技工学校建立了长期合作关系。我们本着“才智交江，共赢所在”的经营理念，秉承“团队合作，客户至上，信誉第一，共同发展”的服务宗旨，与我们的客户抢手共创美好的明天。总经理张永明先生，具备丰富的劳务派遣输出、人力中介服务以及后续管理工作经验，为中国的劳动力转移、人力劳务就业做出了突出贡献，得到了政府和企业的一致好评。

　　盛通劳务派遣有限公司关系结构图

　　劳务派遣

　　劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉，劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>，实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　如何利用劳务派遣降低企业成本的途径 劳务派遣：劳务派遣体系是由派遣单位。用人单位。劳动者三方即联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单的说就是，派遣单位向用人单位派遣人员，用人单位向派遣单位支付费用派遣人员与派遣单位签定劳动合同，派遣人员为用人单位提供劳力，用人单位监督指导派遣人员劳动。

　　劳务派遣的主要原因：

　　控制整体人力资源成本 ；调节季节性人力需求；筛选未来的正式员工；控制公司福利。

　　劳务派遣的其他好处：

　　突破劳动法的约束 ；规避劳动争议风险 ；解决用人编制难题 ；优化财务报表 ；建立良好的政府关系 ；国有特色HR；从“情。理。法”转化为“法。理。情” 。

　　降低HR费用丰富HR外包内容

　　降低新员工工资成本（制度差异）；非法定福利成本（制度差异）法定社保成本（异地）解除劳动合同成本（异地）政府优惠政策利用（再就业）。提高工作效率派遣咨询为客户做个性化服务方案，合同管理签定合同劳动关系管理合同，薪资发放协商新酬标准。发放工资。扣缴所得税，日常服务定期走访思想沟通解决问题，劳动争议处理。

　　降低HR风险案例

　　HR被伤害风险（如国有企业兼并；收购；突发事件风险；异地政府关系风险。文化风险，罢工风险，试用期风险，员工职业信用风险劳动争议风险 。

　　劳务派遣工与劳动合同工相关比较表一

　　序号  内容  劳务派遣工  劳动合同工  说明

　　1 劳动合同  必须签订（二年以上）  必须签订  

　　2 社会保障 按规定必须参加社会保险，如员工本人不愿参保，须有书面不参保材料，劳动检察部门和劳务公司协调解决  按规定：

　　必须全部参加社会保险  08年社保交费标准为1050元 单位 ：全年交费率29。5% 计3714元/人 每月309。8元？ 个人：全年交费率11% 计1386元，每月115。5元

　　3 劳资纠纷调解  劳务公司负责  自行解决  

　　4 劳动仲裁 劳务公司负责

　　（摸棱两可，可胜诉）  自行解决 （摸棱两可，能否胜诉） 

　　5 劳动用工年检  代理通过  自行解决  

　　6 劳动工执法检查  协调通过  自行解决  

　　7 员工投诉举报  协调通过  自行解决（举报内容查实后，整改、处罚）  

　　8 支付费用 全部员工工资、劳务派遣管理费（60-100元）、 参保员工社保金  全部员工的工资、社保金、档案托管费（60元）  

　　9 合同期限 劳务公司同劳动者以两年为期限交替签订固定期限劳务合同  二次签订合同转为无固定期限  劳务派遣在一定程度上规避了无固定期限

　　10 经济补偿金 根据《劳动法》的相关规定可适当规避  按《劳动法》相关规定执行赔偿  规避高额经济补偿金的赔付，有效精减人员

　　职业介绍概况：

　　职业介绍是指劳务中介机构对社会所有求职者和用人单位及个人提供服务，满足其就业与用工需求的一种形式。它是待业人员和在职职工实现就业与用工需求的一种形式。它是待业人员和在职职工实现就业和转换就业，用人单位寻求合格劳动者的重要渠道，是就业服务体系的重要环节。我国职业介绍工作，在国家统筹规划指导下，运用市场调节手段，充分地开发和利用劳动力资源，不仅为劳动力供求双方建起相互选择的桥梁，还为就业的训练、职业培训提供了信息和导向；通过对劳务信息的收集、汇总，为有关部门进行宏观决策提供依据，在劳动就业工作中具有重要作用。为此，劳动法第十一条规定，“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”

　　职业介绍的内容：

　　1、为用人单位和求职者提供就业政策咨询。2、为求职者进行求职登记、职业指导、职业介绍。3、为用人单位进行招聘资格认证、招聘信息录入，以多种形式发布招聘信息，安排交流洽谈。4、劳动力资源库信息的录入、发布和查询。5、为用人单位招用人员办理就业登记录用备案。6、举办公益性的招聘活动，为特殊就业困难群体的就业与再就业提供服务。7、开展职业指导讲座、职业生涯规划与人才测评工作。8﹑按照物价局合理收费。

　　打个电话，勾通一下，合作从此开始……

　　劳务公司地址：江苏省昆山市北门路21号

　　中介公司地址：江苏省昆山市人力资源市场2楼36号摊位

　　电话： 86-512-57649088   86-512-57648885          传真：86-512-57779146

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